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Zukunftstrends im Business & Management

Die Berufsbereiche Business und Management befinden sich im Wandel. Neue Technologien, Geschäftsmodelle und Zukunftstrends erfordern es, dass Unternehmen und ihre Mitarbeiter sich ständig weiterentwickeln.

Remote Work und digitales Arbeiten

Unternehmen und Mitarbeiter haben gelernt, dass ortsunabhängiges Arbeiten funktioniert und viele Vorteile bietet. Fachkräfte im Bereich Business und Management müssen daher in der Lage sein, digitale Tools und Techniken effektiv zu nutzen und auch remote arbeiten zu können.

New Work

New Work beschreibt neue Formen der Arbeit, die auf Flexibilität, Autonomie und Zusammenarbeit basieren. Gerade HR-Manager und -Managerinnen sowie Personalverantwortliche beschäftigen sich zunehmend damit, neue Arbeitsstrukturen sowie Kooperationsmodelle zu entwickeln, die zugleich auf die neuen Vorstellungen der Mitarbeitenden und Jobsuchenden in Bezug auf Karriere und Erfolg eingehen und das Unternehmen zukunftsfähig machen.

Diversity Management

Diversity Management gewinnt in Unternehmen immer mehr an Bedeutung. In der Unternehmensführung wird es zukünftig darauf ankommen, eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur zu fördern.

Datenanalyse/Data Analytics

Neue Technologien, wie Künstliche Intelligenz, ermöglichen neue Methoden der Datenanalyse, die die Entscheidungsfindung in Unternehmen erleichtern kann. Daher wird die Nachfrage nach Expertinnen und Experten, z. B. in Data Analytics, steigen. Die Data-Analystinnen und -Analysten können verschiedenste Daten zusammenführen, analysieren, interpretieren und daraus Handlungsempfehlungen ableiten.

Verantwortungsethik/Nachhaltigkeit

Unternehmen müssen heute mehr denn je Verantwortung für die sozialen und ökologischen Auswirkungen ihres Handelns übernehmen. Denn Kundinnen und Kunden sowie Mitarbeitende erwarten, dass Unternehmen sich nachhaltig engagieren. Fachkräfte im Business- und Managementbereich sollten daher die Bedeutung von Nachhaltigkeit verstehen und in ihrem Unternehmen aktiv mitgestalten.

Agilität und Flexibilität

Unternehmen müssen heute agiler und flexibler sein denn je, um auf die sich ständig ändernden Marktbedingungen reagieren zu können. Mit Skills im Agile Management, Lean Management, Change Management oder auch Prozessmanagement versetzen sich Fach- und Führungskräfte in die Lage, sich ständig weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen annehmen zu können.

Datenschutz und IT-Sicherheit

Aufgrund des EU-Rechts, der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), sind die gesetzlichen Anforderungen an unternehmerische Aktivitäten, wie z. B. im Marketing und Vertrieb, gestiegen. Durch die Digitalisierung werden immer mehr Daten digital gespeichert und verarbeitet. Dies führt auch zu einem erhöhten Risiko von Datendiebstahl, Cyberangriffen und Datenmissbrauch. Daher sind Fachkräfte im Bereich Datenschutz und IT-Sicherheit in Zukunft sehr gefragt.

Arbeitnehmermarkt

Der Arbeitsmarkt entwickelt sich aufgrund des demografischen Wandels zum Arbeitnehmermarkt. Unternehmen müssen zukünftig mehr denn je auf dem Arbeitsmarkt um Fachkräfte konkurrieren. Eine wesentliche Aufgabe im HR-Management wird es daher sein, Talente zu identifizieren, zu gewinnen, zu fördern und vor allem auch zu binden.

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